通过大晨会让你看到卫康文化的内涵

2018-07-26 13:51 未知

  5月,万物在雨露、阳光的滋养下茁壮成长。清晨,卫康生物集团科技园孔子广场上,集团高管、全体家人整齐列队,大晨会正在举行。

  卫康大晨会,除了能这样与高管面对面交流、充满文化内涵外,还要求员工着装集体统一、队列整齐划一、口号嘹亮如一。卫康大晨会之所以如此震撼,是因为集团严格按照军事化的管理抓队伍,有一套完备的管理规定,每逢换季换装、大型活动,集团综合办公系统,都会下发相关的通知,内容大到活动程序,小到着装、司徽佩戴都有明确要求。

  在卫康,任何事都讲究整齐划一。那些在你眼里不起眼的细节,在这可能就是天大的事。“全力以赴,锲而不舍”是卫康人的工作精神。卫康人凡事讲求尽善尽美,你得承认,一大早着装统一,步伐整齐,口号嘹亮以军队的标准开大晨会,整个人状态不一样,精神满满的去工作,工作效率能低吗?

  要简单用整齐一致来描述卫康大晨会那就太片面了,这仅仅是卫康抓建设的一个侧面。

  卫康生物集团紧紧围绕“传承尊师重道,弘扬企业文化”开启晨会。你可以想象一番,晨会面对巨型孔子雕像,庄重感和仪式感是不是油然而生呢?大晨会开始所有家人还要整束衣冠,向大成至圣先师行师者礼,这是不是充分体现了卫康集团深厚的文化积淀和尊师道的优良传统呢?在这样一个集团工作你能没有满满的自豪感?

  晨会还安排同唱司歌,以此增加员工企业自豪感;文化宣导环节中,以宣誓的形式高呼企业愿景、使命、价值观等文化口号,口号蕴含满满正能量,发人深省,凝聚力量,是不是对激励员工奋力前行起到了很大的作用?

  工作连线环节更具企业特色,集团高管总结工作找差距、定方向、提要求,面对面交流,工作高效有力。

  例如5月22日大晨会,集团董事长、总裁王宗继,通过工作连线年来,集团之所以能取得一个又一个的胜利源于集团抓建的“四化”。

  一是家庭化:集团4位创始人没有任何血缘关系,但我们团结的比一家人还要亲,上行下效,家的文化在集团贯穿的很好,是集团走的很稳健的一个重要原因。

  二是学校化:集团从创业之初就鼓励大家学习,有些人也抱怨过我们学习抓的太紧,但一路走来,很多人因为学习而成长、受益,接下来大家还是要有自我学习加压的意识。

  三是军队化:随着集团不断扩大,加强制度管理越来越窘迫,军队化抓制度的力度是我们今后的努力方向。

  四是宗教化:像宗教一样紧紧抓住思想建设,不断统一大家求同存异的思想观念,也是我们下一步的工作重点。

  利用大晨会简短时间,用高度精炼,富有哲理的话语,明确企业发展目标,提出个人成长方向,这种高管与员工沟通零距离的方式,如果是你置身于此,你没有理由不忘我付出。